Programas de estágio nas empresas

Formar equipes inovadoras é o grande desafio dos gestores atuais. Afinal, com tanto dinamismo nos negócios, o mercado pede por mentes criativas. E é justamente por essa razão que programas de estágio se tornaram uma tendência entre as empresas que desejam se conectar com o futuro.

Eles devem ser vistos com o objetivo de desenvolver líderes em formação de maneira alinhada com a cultura e os valores da empresa. Além disso, devem existir com o intuito de potencializar as competências individuais dos profissionais em acordo com as metas organizacionais.

Programas de estágio devem ter como base a identificação, o desenvolvimento e a retenção de futuros talentos profissionais por meio de uma estruturação sistêmica que fomente o crescimento das habilidades individuais, os conhecimentos técnicos e a visão organizacional do estagiário.

Entenda como pensar nos estágios de uma forma mais estratégica!

Porque contratar estagiários

A Lei do Estágio prevê vários incentivos para as empresas que abrem vagas de estágio. Contudo, as vantagens em contratar jovens vão muito além da possível economia com recursos humanos. Do ponto de vista estratégico, o estágio pode ser o caminho mais curto para recrutar colaboradores alinhados com a cultura da empresa.

Jovens são, por natureza, curiosos. Por não terem “vícios” de trabalho, podem ser facilmente moldados de acordo com a visão da instituição.

Além disso, há o papel educativo do estágio. Ele não só ajuda na formação de um colaborador mais empenhado, como também transmite, para os clientes da marca, a mensagem de que essa empresa se importa com engajamento social.

Benefícios de contar com estagiários:

Programas de estágio oferecem uma série de benefícios para sua empresa. Em linhas gerais, podemos destacar que essa iniciativa:

• traz vitalidade para a equipe;

• aumenta o potencial criativo da empresa;

• estimula a produtividade dos funcionários efetivos;

• permite a rápida capacitação de colaboradores alinhados com a filosofia da empresa;

• diminui custos com treinamento;

• agrega valor social à empresa;

• permite contratos mais curtos;

• traz flexibilidade na contratação;

• possibilita a rescisão do contrato de estágio a qualquer momento.

Programas de estágio preparam a próxima geração da empresa

Ao trabalhar com estagiários, sua empresa pode aproveitar o relacionamento com essa geração para atualizar-se, encarando essa mudança como uma oportunidade de criar formas de liderança e de motivação.

Os jovens dessa geração têm quebrado paradigmas quanto a postura das empresas, mudando não só a forma de fazer negócios, mas a própria maneira dos gestores se relacionarem com os colaboradores.

Além disso, essa geração entende com facilidade a necessidade de constantes feedbacks, sejam eles positivos ou negativos, por isso são bem sinceros quanto às atividades desenvolvidas pelas empresas, o que agrada e muito as organizações. Aliás, por serem tão velozes nas opiniões e realização de tarefas, eles costumam alcançar cargos de gerência mais fácil que os demais, pois as instituições entendem que eles sabem lidar melhor com a pressão, se relacionam bem com as pessoas e têm capacidade intelectual de desenvolver atividades que incentivam o avanço das empresas.

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